2015年3月7,8日　受講生の声１：SMFT養成講座第0期

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一般社団法人日本ストレスチェック協会の第0期ストレスマネジメントファシリテーター養成講座開催ました。予想以上に多種専門職の方々が参加され、私自身も多数学びもありました。深謝いたします。

SMFT養成講座を申し込まれた理由は？どのような”不(不満・不足・不便・不安)”があり、申し込まれましたか？（１／２）

・研修は今まで実施してきましたが、体系的なものや、次につなげられるものがなかったため（社労士・人事）
・より良い研修を実施したい。１社でもよりいきいきとした職場を作りたい。（社労士・カウンセラー）
・自分自身のコンテンツ不足と知識不足を補うため（カウンセラー）
・ストレスチェック・セルフケアに対する知識不足（産業医）
・カウンセラーとしての活躍の場を広げる、インプットを増やす、ファシリテーターとしての勉強の場（カウンセラー、ＥＡＰ企業担当者、企業研修）
・今やっている仕事について答えがない、自己判断を迫られる場面が多く、同じ職場で同じ立場の人がいないから不安。（産業看護）
・今後ストレスマネジメントの研修を実施していく中で、更なるファシリテーションスキルの幅を広げていきたいと思い申し込みました。（カウンセラー、ＥＡＰ企業担当者、企業研修）
・仕事の幅を広げたい（企業研修）
・自分のストレス耐性に対する不安ならびに不足を感じており、今回申し込みをさせていただきました。また、職員に伝えるスキル、理解度の不安・不足もあり申し込みいたしました。（総務部）
・ストレスに対する知識不足のため、申し込みました。（カウンセラー）
・アンガーマネージメントだけでは「不足」だと感じることが多かった
・パワハラ防止研修を実施していく上で、いわゆる「被害者」のメンタルタフネスを図るための新たなツールの必要性を模索していたからです。（社労士）
・不安、ストレスに対する具体的な方法が不足（保健師）
・他にない、明るく楽しく実践的な内容を学べるため（カウンセラー、ＥＡＰ企業担当者、企業研修）