皆様、いつもお読みいただき、どうもありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
本日は、産業医としての投稿をしてみます。
【ストレスチェック制度開始後のメンタルヘルス対策】
に関して、ちょっと考えてませんか？
もしお役にたつことができたら嬉しいです！
ストレスチェック制度が開始後、
世の中の「ストレス」に対する【認知】はどう変化する？
それよりも
【自社の社員の】「ストレス」はどう認知されてゆくのか？
このことは、ストレスチェック制度が開始された後、企業メンタルヘルス対策
の大切なポイントとなります。
体の健康に関しては成人病→生活習慣病→メタボ健診などの呼び名や
制度上の変化を通じて、体の健康は、個人の責任 + 会社の責任（安全配慮義務）
と認識されるようになっています。
ストレスチェック制度が開始後のストレスについての認識は？？？
今後は、全ての人が「ストレス」について年1回は考えることになります。
厚生労働省は、ストレスを以下３語で説明しています。
【ストレス要因、ストレス耐性、ストレス反応】
個人的に、これはアカデミックには当たっていますが、
実社会（ストリート）では、よくない解説ととらえています。
なぜなら、
【ストレス要因】という言葉を会社が出したとたんに、
「お前や！」とか
「○○課長だ！」
などの言葉が聞こえそうですね（笑）。
ストレス＝ネガティブとか、ストレス＝会社のせいなどの
認識のままでは、従業員-会社関係で悲劇しか生みません。
日本ストレスチェック協会では、前向きに、オープンに、明るく、楽しく、
ストレスやメンタルヘルスをとりこめるような
講座を開催していきます。
そして、従業員と会社が、ストレスについて、
ネガティブでない、ニュートラル（中立）な観点から、
一緒に対策を取り込めるような
【共通のプラットフォーム、言語】
を構築していくことを広くご案内してゆきたいと考えています。
現在、協会として様々な講義を行なっています。
2月6日の東京の講座は、会場満席になりましたので、受付終了です。
2月10日夕方に大阪梅田にて講座を開催します。
懇親会もありますので、お気軽に何でも聞いて下さい。
2月11日には、福岡で講座があります。
最後の講座は、2月18日東京です。
こちらはまだ席がありますので、ぜひ、お申込下さいね。
jsca.co.jp/20150102kouzainfo/
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