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4月、新年度です。
皆様、今年度もよろしくお願いします。
新年度ということで、
体の健康診断=定期健康診断
についてのお話です。
昨年発表の日本における定期健康受診率は
【87.5%】
うちわけは、
従業員数31人以上の会社においては
全て80台後半以上です。
30人以下企業の受診率が80%以下でした。
労働安全衛生法で定期健康診断は、
会社にとっては実施する義務があり
従業員にとっては、受診する義務がある
ことは、みなさん、ご存知だと思います。
では、違反時の罰則はどうなっているのでしょうか?
労働安全衛生法は
会社の健康診断受診義務違反において
【50万円以下】の罰金を科しています。
ま、
支払うように指導受けた企業は聞いたことありませんが、、、
一方、
労働者の受診義務違反に対する罰則は設けていません。
つまり、両者にとって義務だけど、
罰は一方のみの状態です。
裁判例をみてみると、
会社は労働者に対して法律上の健康診断の受診を職務命令として
命じることができます。
従業員の受診拒否に対しては、
【懲戒処分】
を認めているケースもあります!
つまり、従業員は、法的な罰がないからといって
健康診断を受けることを拒み続けていると
業務命令違反で懲戒処分を受ける可能性がある、
ということです。
一方懲戒処分までしなくても
人事制度を見直した企業もあるようです。
コンビニ大手の「ローソン」では、2013年度から、
健康診断を受けない社員について、賞与を15%減額する制度が導入されているようです。
しかも、
【直属の上司の賞与も10%削減】
されるというルールとのこと、
厳しいですね!
ここまでやる必要があるのか?
ここまでやらないとならないのか?
いったい誰のためなのか?
会社?
個人?
いろいろ思うところありますが、
そこまでやっている企業もある
というup dateでした。
いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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